放寬旅宿聘移工 勞動部：待評估

新冠肺炎疫情期間，我國服務業遭受重創，許多住宿業者紛紛實施無薪假、裁員等，導致疫情過後住宿業難以聘雇過往人力，要求勞動部應開放旅宿業移工從事房務、清潔等工作，除了國內旅宿業，近期也有印尼等移工來源國拜會勞動部，主動提到盼開放移工從事旅宿業與駕駛等工作。

據悉，為了避免衝擊勞動市場，勞動部研議採計相關學經歷等，透過海外直接引進中階技術人力從事旅宿工作，也會設定薪資及技術門檻。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國表示，去年已開放畢業僑外生可以至民宿業擔任中階技術人力，理解移工來源國的訴求，但會基於優先照顧本國勞工、薪資等，是否要放寬外國人從事旅宿業規定，仍待與交通部評估。

「反對開放服務業移工！」全國產業總工會理事長戴國榮說，若要透過跨國勞動力滿足人力需求，應透過有薪資及技術門檻的中階技術人力，雇主應優先進用本國勞工、為本國人加薪，不足之處再透過中階技術人力補足，但應僅限於產業類移工轉換，且薪資門檻不能低於市場水準，避免影響本勞就業。

戴國榮也提醒，除了跨國勞動力外，雇主要解決缺工現象，除提高勞動條件，也應思考透過調整工作時間與職務，增加勞工就業意願。

移工專家Sean表示，日本、韓國都已開放服務業移工，我國近年因為少子女化，導致各行各業缺工，其中又以旅宿業反映聲量最大，勞動部卻遲不開放，如果用有薪資門檻、技術條件的中階技術人力，試圖用「假中階，真移工」，業者不易使用，恐怕只能用「黑工」。相較旅宿業工作環境舒適，其實如倉儲物流、碼頭裝卸等服務業環境更為惡劣，若要放寬服務業移工應有更細緻規畫。

資料來源:中時新聞網114.06.22