採買、繳水電費都不行！

指派外籍看護幫忙跑腿　雇主最高罰15萬

要求外籍看護幫忙採買、繳水電或外送物品，雇主可能違法！台北市政府勞動局表示，外籍看護工只能照護被看護者的日常生活，如協助進食、洗澡、如廁、及整理起居空間等，不能被指派從事聘僱以外的工作。雇主若違法，恐面臨3萬至15萬元罰鍰，嚴重甚至會被廢止聘僱許可。

勞動局表示，違反《就業服務法》第57條第3款比例逐年增加，也就是雇主指派所聘僱之外國人從事許可以外的工作，包含要求外籍家庭看護工外出代為採買、繳水電費等非看護相關事務，將面臨3萬元以上15萬元以下罰鍰，一旦遭查獲，除罰鍰外，若雇主限期未改善，還可能被廢止招募許可及聘僱許可，導致無法再聘僱外籍勞工。

勞動局說明，根據外國人受聘僱從事家庭看護工的工作內容規定，主要工作範圍是被看護者之日常生活照顧相關事務工作，例如協助進食、洗澡、如廁、服藥、簡易復健，以及替被看護人準備餐食、洗衣、打掃其起居空間等。

勞動局指出，許多雇主誤以為「移工願意去買東西，沒有強迫就沒問題」，事實上不然。無論外籍移工是否出於自願，甚至是在休息時間幫忙，只要雇主知情卻未加以阻止，就屬於「消極指派」。根據相關法規，即便沒有明確指示，只要雇主「明知或可得而知」並默許移工從事許可以外的工作，就已構成違法。

勞動局提醒，若外籍看護工受雇主之託替雇主家人或朋友處理私人事務，例如替朋友打掃家中或協助親友店家外送物品，且該行為與原聘僱目的無關，受益人（家人或親友）也可能觸犯《就業服務法》第57條第1款或第44條規定，面臨最高可達75萬元的罰鍰。

資料來源:三立新聞網114.09.30