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勞動部公布最新統計，今年首季全國查獲雇主違反《就業服務法》遭開罰案件共計 1,255件。其中，違規樣態高居首位的是「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請之外國人」，顯示仍有許多雇主心存僥倖，鋌而走險使用非法外籍勞工。 根據勞動部統計資料顯示，在首季各類違法態樣中，以「聘僱未經許可或許可失效之外國人」的違規情節最為嚴重，查獲件數高達 453件，占整體違規案件近四成。其次，常見的違規行為還包括「指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作」，以及「未經許可指派外國人變更工作場所」等情形，皆已構成違法事實。 勞動部嚴正警告，雇主若違反《就業服務法》第57條第1款規定，非法聘僱未經許可、許可失效或他人申請之外國人，將依同法第63條規定，處以新台幣 15萬元以上、75萬元以下的重罰。此外，法規採取「五年內再犯」的刑事處分機制，若雇主在五年內再度被查獲相同違法行為，將面臨3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣120萬元以下罰金。 勞動部呼籲，事業單位與家庭雇主在聘僱外籍勞工前，務必循合法管道申請，並確實核對外籍人士的身分文件與居留事由，切勿以身試法。民眾如欲查詢特定企業或雇主是否曾有違法紀錄，可至勞動部官方網站的「違反勞動法令事業單位查詢系統」進行線上查閱。 |
